Muitos empresários acreditam que ter um profissional interno de TI é a solução mais simples.

👉 “É melhor ter alguém aqui dentro”

Mas a pergunta que poucos fazem é:

👉 Quanto isso realmente custa?

Porque o custo de um setor de TI interno vai muito além do salário.

Neste artigo, vamos abrir esse número de forma clara — e mostrar o impacto real dessa decisão no seu caixa.

🟢 O custo aparente: salário

Vamos começar pelo básico.

Um profissional de TI pode custar:

• Júnior: R$ 3.000 a R$ 4.500
• Pleno: R$ 5.000 a R$ 7.000
• Sênior: R$ 8.000+

Mas isso é só o começo.

👉 O salário não representa o custo real.

🟢 Encargos trabalhistas

Além do salário, entram:

• INSS
• FGTS
• Férias
• 13º salário
• Benefícios

👉 Isso pode aumentar o custo em 70% a 100%.

Exemplo:

Salário de R$ 5.000 → custo real pode chegar a R$ 8.500 a R$ 10.000

🟢 Custos invisíveis (os mais ignorados)

Aqui está o ponto mais crítico.

🔹 1. Treinamento

Tecnologia muda o tempo todo.

👉 O profissional precisa se atualizar constantemente

🔹 2. Ferramentas

• Softwares
• Licenças
• Sistemas de monitoramento

🔹 3. Tempo ocioso

Nem todo dia tem problema.

👉 Você paga mesmo quando não está usando

🔹 4. Férias e ausências

👉 Quando ele não está, quem resolve?

🔹 5. Limitação técnica

Um profissional não domina tudo:

• Hardware
• Software
• Rede
• Segurança
• Backup

👉 Você continua exposto

🟢 Custo total estimado

Vamos colocar na prática:

Item	Valor aproximado
Salário	R$ 5.000
Encargos	R$ 3.000
Benefícios + ferramentas	R$ 1.000
Custos indiretos	R$ 1.000

👉 Total: R$ 10.000/mês (ou mais)

Agora pense:

👉 Esse valor está entregando segurança, eficiência e previsibilidade?

🟢 O custo do erro

Além do custo direto, existe o custo do erro:

• Equipamento parado
• Problemas recorrentes
• Falta de padrão
• Retrabalho

👉 Isso não aparece na folha de pagamento — mas pesa no resultado.

🟢 Comparando com TI terceirizada

Com TI terceirizada, você tem:

✔ Custo fixo previsível
✔ Equipe completa
✔ SLA definido
✔ Menor risco operacional

👉 E geralmente com custo menor que um funcionário interno

🟢 Quando faz sentido manter TI interna

Pode fazer sentido quando:

• A empresa é grande
• Existe alta complexidade
• Existe demanda contínua e intensa

👉 Fora isso, tende a ser ineficiente

🟢 O maior erro das empresas

Acreditar que:

👉 “ter alguém interno é mais barato”

Quando, na prática:

👉 muitas vezes é o oposto

🟢 Conclusão

O custo de TI interno não é só salário.

👉 É estrutura
👉 É risco
👉 É limitação

Empresas que entendem isso começam a buscar:

✔ Eficiência
✔ Previsibilidade
✔ Escalabilidade